🧬L’ADN DE L’EXPERT-COMPTABLE EN ENTREPRISE – ENQUÊTE HAYS 2021/2022 – EN PARTENARIAT AVEC ECE

 
Hays, cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ©, dĂ©voile les rĂ©sultats de l’étude « L’ADN de l’Expert-comptable en entreprise », rĂ©alisĂ©e en partenariat avec l’ECE (Institut des diplĂŽmĂ©s d’Expertise Comptable en entreprise). Celle-ci dresse le profil de l’Expert-comptable en entreprise (formation, organisations, paritĂ©, etc.), dĂ©taille son parcours professionnel ainsi que ses possibilitĂ©s d’évolution, et prĂ©sente les tendances de la profession en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration. Parmi les principaux enseignements :
 
L’Expert-comptable en entreprise, co-pilote de la direction gĂ©nĂ©rale
 
L’étude met en Ă©vidence le rĂŽle prĂ©pondĂ©rant que joue l’Expert-comptable au sein de l’entreprise : en effet, plus d’un diplĂŽmĂ© sur deux exerçant en entreprise fait partie d’un organe de direction.
 
Une profession qui se fémininise
 
On observe aujourd’hui un basculement : en dessous de 45 ans, les femmes deviennent en effet majoritaires. Elles reprĂ©sentent d’ailleurs 64 % des diplĂŽmĂ©s de moins de 30 ans exerçant en entreprise.
 
L’exercice en entreprise, un choix de vie
 
Les principales raisons qui poussent l’Expert-comptable Ă  exercer en entreprise sont la volontĂ© de conduire une action jusqu’à sa rĂ©alisation concrĂšte (60 %) et de trouver un meilleur Ă©quilibre de vie (57 %).
 
Le DEC, un accélérateur de carriÚre
 
GrĂące aux qualitĂ©s reconnues des diplĂŽmĂ©s du DEC que sont l’expertise (79 %), la tĂ©nacitĂ© (63 %) et l’intĂ©grité (76 %), les diplĂŽmĂ©s en entreprise bĂ©nĂ©ficient du capital confiance de l’Expert-comptable.
 
Une rémunération attrayante
 
En 2020-2021, la rĂ©munĂ©ration moyenne de l’Expert-comptable en entreprise est de 113K€ par an (salaire brut global annuel variable compris).
 
« Longtemps perçu comme un diplĂŽme rĂ©servĂ© Ă  l’univers du cabinet, le DEC est Ă©galement trĂšs prisĂ© par les entreprises, les diplĂŽmĂ©s justifiant Ă  la fois d’une excellence technique mais aussi d’une forte capacitĂ© Ă  comprendre une organisation globale et parfois complexe.
NĂ©anmoins, il existe un rĂ©el dĂ©calage entre le nombre de postes Ă  pourvoir dans la filiĂšre et les compĂ©tences disponibles sur le marchĂ©. Cela pourrait s’expliquer par un dĂ©ficit d’image de la profession ou la mĂ©connaissance de ces dĂ©bouchĂ©s. Celle-ci a Ă©voluĂ© ces derniĂšres annĂ©es et l’image dĂ©suĂšte qui lui a souvent Ă©tĂ© attribuĂ©e fait dĂ©sormais partie du passĂ©. »
Ludovic BessiĂšre, Business Director Hays
 
« Les Experts-comptables en entreprise bĂ©nĂ©ficient du mĂȘme capital confiance que leurs homologues en cabinet. L’étude permet de le faire savoir tout en contribuant Ă  la valorisation de leurs compĂ©tences communes que sont l’expertise, la tĂ©nacitĂ© et l’intĂ©gritĂ©.
Les rĂ©sultats donneront plus de visibilitĂ© Ă  l’Expert-comptable en entreprise tout en valorisant le diplĂŽme d’Expertise Comptable et surtout l’ensemble des diplĂŽmĂ©s, auxquels cette mise en lumiĂšre permettra d’évoluer professionnellement. »
Eric Freudenreich, Président ECE