đ§ŹLâADN DE LâEXPERT-COMPTABLE EN ENTREPRISE – ENQUĂTE HAYS 2021/2022 – EN PARTENARIAT AVEC ECE
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Hays, cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ©, dĂ©voile les rĂ©sultats de lâĂ©tude « LâADN de lâExpert-comptable en entreprise », rĂ©alisĂ©e en partenariat avec lâECE (Institut des diplĂŽmĂ©s d’Expertise Comptable en entreprise). Celle-ci dresse le profil de lâExpert-comptable en entreprise (formation, organisations, paritĂ©, etc.), dĂ©taille son parcours professionnel ainsi que ses possibilitĂ©s dâĂ©volution, et prĂ©sente les tendances de la profession en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration. Parmi les principaux enseignements :
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LâExpert-comptable en entreprise, co-pilote de la direction gĂ©nĂ©rale
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LâĂ©tude met en Ă©vidence le rĂŽle prĂ©pondĂ©rant que joue lâExpert-comptable au sein de lâentreprise : en effet, plus dâun diplĂŽmĂ© sur deux exerçant en entreprise fait partie dâun organe de direction.
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Une profession qui se fémininise
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On observe aujourdâhui un basculement : en dessous de 45 ans, les femmes deviennent en effet majoritaires. Elles reprĂ©sentent dâailleurs 64 % des diplĂŽmĂ©s de moins de 30 ans exerçant en entreprise.
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Lâexercice en entreprise, un choix de vie
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Les principales raisons qui poussent lâExpert-comptable Ă exercer en entreprise sont la volontĂ© de conduire une action jusquâĂ sa rĂ©alisation concrĂšte (60 %) et de trouver un meilleur Ă©quilibre de vie (57 %).
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Le DEC, un accélérateur de carriÚre
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GrĂące aux qualitĂ©s reconnues des diplĂŽmĂ©s du DEC que sont lâexpertise (79 %), la tĂ©nacitĂ© (63 %) et lâintĂ©gritĂ©Â (76 %), les diplĂŽmĂ©s en entreprise bĂ©nĂ©ficient du capital confiance de lâExpert-comptable.
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Une rémunération attrayante
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En 2020-2021, la rĂ©munĂ©ration moyenne de lâExpert-comptable en entreprise est de 113K⏠par an (salaire brut global annuel variable compris).
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« Longtemps perçu comme un diplĂŽme rĂ©servĂ© Ă lâunivers du cabinet, le DEC est Ă©galement trĂšs prisĂ© par les entreprises, les diplĂŽmĂ©s justifiant Ă la fois dâune excellence technique mais aussi dâune forte capacitĂ© Ă comprendre une organisation globale et parfois complexe.
NĂ©anmoins, il existe un rĂ©el dĂ©calage entre le nombre de postes Ă pourvoir dans la filiĂšre et les compĂ©tences disponibles sur le marchĂ©. Cela pourrait sâexpliquer par un dĂ©ficit dâimage de la profession ou la mĂ©connaissance de ces dĂ©bouchĂ©s. Celle-ci a Ă©voluĂ© ces derniĂšres annĂ©es et lâimage dĂ©suĂšte qui lui a souvent Ă©tĂ© attribuĂ©e fait dĂ©sormais partie du passĂ©. »
NĂ©anmoins, il existe un rĂ©el dĂ©calage entre le nombre de postes Ă pourvoir dans la filiĂšre et les compĂ©tences disponibles sur le marchĂ©. Cela pourrait sâexpliquer par un dĂ©ficit dâimage de la profession ou la mĂ©connaissance de ces dĂ©bouchĂ©s. Celle-ci a Ă©voluĂ© ces derniĂšres annĂ©es et lâimage dĂ©suĂšte qui lui a souvent Ă©tĂ© attribuĂ©e fait dĂ©sormais partie du passĂ©. »
Ludovic BessiĂšre, Business Director Hays
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« Les Experts-comptables en entreprise bĂ©nĂ©ficient du mĂȘme capital confiance que leurs homologues en cabinet. LâĂ©tude permet de le faire savoir tout en contribuant Ă la valorisation de leurs compĂ©tences communes que sont lâexpertise, la tĂ©nacitĂ© et lâintĂ©gritĂ©.
Les rĂ©sultats donneront plus de visibilitĂ© Ă lâExpert-comptable en entreprise tout en valorisant le diplĂŽme dâExpertise Comptable et surtout lâensemble des diplĂŽmĂ©s, auxquels cette mise en lumiĂšre permettra dâĂ©voluer professionnellement. »
Les rĂ©sultats donneront plus de visibilitĂ© Ă lâExpert-comptable en entreprise tout en valorisant le diplĂŽme dâExpertise Comptable et surtout lâensemble des diplĂŽmĂ©s, auxquels cette mise en lumiĂšre permettra dâĂ©voluer professionnellement. »
Eric Freudenreich, Président ECE